关于公司关门安排调店后您不去是否有赔偿的问题，核心取决于调店是否符合劳动合同约定及对您的影响。以下为您分情况说明：您不去调店是否有赔偿需结合具体情况判断。1.若调店违反劳动合同中关于工作地点的明确约定：比如合同约定工作地点为“XX市XX区XX路门店”，公司却将您调至其他城市或距离过远的区域，您有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，需向您支付赔偿金。2.若调店对您造成重大不利影响：例如调店后通勤时间从30分钟增加至3小时，或需跨城市搬迁且公司未提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排），您拒绝调店后被公司解雇，可主张赔偿。3.若调店是公司经营必要调整且未造成重大不利：比如公司关闭的门店与新调门店在同一商圈，通勤时间变化不大，且符合合同中“公司可根据经营需要调整工作地点”的约定，您无正当理由拒绝，公司可能无需赔偿。
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针对公司关门安排调店您不去是否有赔偿的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司调店未与您协商一致，且改变了劳动合同约定的工作地点，属于违法变更劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。”若公司因关门调店属于“客观情况重大变化”，但未与您协商一致就解除合同，需支付经济补偿金；若未提前通知或额外支付工资，还需加付一个月工资。综上，若公司调店违法或未依法解除合同，您不去调店有权获得赔偿。
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针对公司关门安排调店您不去的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.被公司以“严重违纪”解雇的风险：例如您拒绝调店后未到岗，且未书面说明理由，公司可能依据规章制度认定您“旷工”，解除劳动合同且不支付赔偿。实例：公司通知您调至5公里外的门店，您未回复也未到新门店上班，公司以“连续旷工3天”为由解雇，您因无法证明已拒绝调店且理由合理，仲裁时未获得赔偿。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被解雇或权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。实例：您2023年1月因拒绝调店被解雇，2024年3月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请。
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针对公司关门安排调店您不去的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定“公司可任意调整工作地点”：若合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整员工工作地点，员工需服从”，且该约定未违反法律强制性规定，您无正当理由拒绝调店，公司可能无需赔偿。影响：调店的合法性基础增强，您主张赔偿的难度加大，需证明该约定显失公平或公司调店存在恶意。2.公司为调店提供合理补偿：例如公司为您提供通勤班车、交通补贴，或调整工作时间匹配新通勤时间，即使调店距离较远，也可能被认定为“未造成重大不利影响”。影响：您拒绝调店的合理性降低，若公司因此解除合同，可能仅需支付经济补偿金而非赔偿金。3.您属于“三期”女职工或有特殊困难：若您处于孕期、产期、哺乳期，或因家庭原因（如需要照顾患病家人）无法接受调店，公司需优先考虑您的特殊情况，不得随意解雇。影响：公司调店需更谨慎，若违法解除，需支付更高标准的赔偿（如赔偿金为经济补偿金的2倍）。

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