企业员工不去上班能否停交社保，法律依据主要参考《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十条第一款明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”此条款表明，用人单位缴纳社保的义务以劳动关系存在为前提。若企业已依法解除与员工的劳动合同，劳动关系终止，企业可停交社保；若未解除劳动关系，即便员工不去上班，企业仍需履行缴纳义务，擅自停交将违法。
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企业员工不去上班时，社保是否停交需具体分析，以下分情形说明：
- 员工因旷工等严重违反公司规章制度，企业依据合法有效的规章制度解除劳动合同后，劳动关系终止，可停交社保。
- 员工处于病假、事假等经企业批准的假期期间，即便不去上班，劳动关系仍存续，企业不能停交社保，需按规定继续缴纳。
- 员工与企业存在劳动争议且未解除劳动关系，员工不去上班但企业未依法解除合同的，企业仍需缴纳社保，不得擅自停交。
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企业员工不去上班若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、未解除劳动关系擅自停交社保：例如员工因纠纷不去上班，企业未解除劳动合同却停交社保，员工投诉后，企业需补缴社保及相应滞纳金。
2、违法解除劳动合同后停交社保：比如员工偶尔旷工，企业未按程序解除合同就停交社保并辞退，员工申请仲裁，企业可能因违法解除需支付赔偿金。
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企业员工不去上班时，社保停交还可能受以下特殊情形影响：
1、医疗期内：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，即便不去上班，企业也不能解除劳动合同，社保需正常缴纳。
2、待岗协议：若员工与企业协商一致签订待岗协议，约定员工待岗期间不去上班，企业仍需按协议缴纳社保，不能以此为由停交。
3、停薪留职人员：停薪留职期间员工不去上班但劳动关系保留，若协议未约定停交社保，企业不得擅自停交，需按约定或法律规定缴纳。

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